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浅谈产房护理人力资源管理的改进与体会

摘要:

目的:探讨产房助产士排班模式.方法:以2008年产科专科化管理为契机,大力开展分娩镇痛,分娩量剧增,对产房的助产士采取弹性排班、激励机制及加强管理等方式.结果:通过改变排班模式,在工作量翻倍的情况下能从容应对.结论:加强产房管理在产房临床工作中是很有必要性的.

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作者: 黄宝琴 [1] 黄丽芬 [1] 池喜华 [2]
作者单位: 广州中山大学附属第三医院,510000 [1] 广东仲恺农业工程学院校医院,510000 [2]
分类号: R197.32
栏目名称: 医院管理
DOI: 10.3969/j.issn.1006-0979.2011.20.066
发布时间: 2011-12-01
  • 浏览:52
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