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变革型领导行为对护理人员隐性知识共享意愿影响的研究

Study on correlation between transformational leadership behaviors and tacit knowledge sharing intention of nursing staff

摘要:

[目的]检验变革型领导行为和护理人员隐性知识共享意愿水平的现状以及二者之间的相互关系.[方法]采用变革型领导行为测量问卷和隐性知识共享意愿测量问卷进行横断面问卷调查.[结果]变革型领导行为得分为(5.35±1.18)分,护理人员的隐性知识共享意愿得分为(5.42±1.19)分,护理人员感知到的变革型领导行为对护理人员隐性知识共享意愿具有积极的正向影响(β=0.65,P<0.01).[结论]护理管理者的领导行为可以直接影响护士间隐性知识共享的意愿,护理管理者应该从自身做起,重视变革型领导风格的塑造.

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作者: 苍爽 [1] 王菲 [2] 刘静 [1] 蒋伟 [1] 王冬阳 [1] 孟春艳 [1] 高丽 [1] 郭美宜 [1] 马晓波 [1]
期刊: 《护理研究》2013年27卷32期 3620-3621页 ISTICPKU
分类号: R197.323
栏目名称: 调查研究
DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2013.32.014
发布时间: 2013-12-04
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