绩效考核在神经内科护理管理中的应用效果
摘要:
目的:探讨实施护理人员绩效考核的方法,通过绩效考评激励机制调动护士工作主动性,提高护理质量管理效果.方法:制定适合神经内科护理人员奖金分配的考核标准,把每月奖金定为岗位奖金、职称奖金和绩效奖金.结果:实施绩效分配6个月(2011年7~12月)后,护理质量及医、护、患满意度明显提高,护理质量管理得到提升.结论:绩效管理是护理管理的发展趋势,绩效考评可以明显调动护士工作主动性,提高护理质量管理效果.但在实施时应因地适宜,并不断持续改进,才能更好地发挥其节约成本、激励先进的作用.
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作者:
作者单位:
528415,南方医科大学附属小榄医院神经内科
[1]
期刊:
《护理实践与研究》2012年09卷16期 101-102页
ISTIC
主题词:
组织和管理(Organization and Administration)护理(Nursing Care)神经内科护理(Neuroscience Nursing)方法(Methods)护士(Nurses)
分类号:
R47
栏目名称:
护理管理
DOI:
10.3969/j.issn.1672-9676.2012.16.058
发布时间:
2012-12-05
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