公立医院医生薪酬制度对医生诊疗行为的影响--以北京市某三级甲等医院为例
Effect of Income System on Physicians’ Behaviors in Public Hospitals:A Case Study of a A Level Tertiary Class Hospital in Beijing
为探索公立医院医生薪酬制度对医生诊疗行为的影响,通过对北京市某三甲医院管理者和医生的个人深度访谈,了解该院薪酬制度现状、该制度对医生诊疗行为的影响以及医生对现行薪酬制度的评价。使用 MAXQDA10进行资料整理,建立主题框架进行资料分析。结果表明,在该院基本工资加以绩效评价为主的奖金的薪酬制度下,医务人员倾向于通过提高诊疗效率来增加自己的收入,但也会出现单纯追求收入指标的问题。薪酬制度主要通过奖金对医生产生激励,影响医生的诊疗行为,建议医院制定薪酬制度时既要考虑其激励作用,还要考虑如何有效地避免过度服务问题。
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