换一批三地区结核病防治机构“三位一体”转型前后人力资源对比分析
Comparative analysis of human resources before and after the model transformation of the trinity tuberculosis prevention new service in three areas
摘要目的 分析结核病防治机构(简称“结防机构”)“三位一体”防治服务体系转型前后的人力资源建设情况,为进一步优化结防队伍提供参考.方法 采用统一调查问卷回顾收集2002年11月至2014年1月3个地区26个县(区)结防机构“三位一体”转型前1年和转型后1年人力资源相关信息,进行对比分析.采用x2检验性别比例、年龄结构、职称等指标差异是否具有统计学意义.结果 结防机构转型后,从事结核病防治、诊疗和实验室的机构数和人员数分别是转型前的1.8倍和1.7倍,中年工作人员的比例由转型前的70.2％(125/178)上升到转型后的71.8％(221/308)(x2=7.930,P=0.02),研究生、本科学历人员比例由转型前的1.1％(2/178)和31.5％(56/178)分别上升到转型后的4.2％(13/308)和44.8％(138/308)(x2=21.271,P＜0.01),高级职称人员比例由转型前的10.1％(18/178)上升到转型后的19.8％(61/308)(x2=8.227,P=0.04).结论 转型后结防机构专业人员数量增加,学历和技术职称人员构成得到改善.
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医学主题词
结核(Tuberculosis)预防卫生服务(Preventive Health Services)卫生人力(Health Manpower)人员开发(Staff Development)目的(Goals)
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1000-6621.2014.10.007
发布时间
2014-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家卫生计生委项目（51914）
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