医院核心人才流失的类型与成本分析
Brain drain in hospitals: types and cost analysis
摘要:
随着我国医疗卫生体系的改革不断深入,全员聘用制的推行,医师多点执业的推进,医学人才国际交流合作的日益广泛,人才流动的壁垒逐步瓦解,人才流失的数量在不断增加.医院人力资源管理部门在重点引进及培养核心人才的同时,亦应高度关注核心人才的流失.文章从医院核心人才的界定、流失形式、流失成本进行了分析,并提出了防止核心人才流失的对策.
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作者:
作者单位:
山东大学第二医院,山东济南,250033
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期刊:
《中国农村卫生事业管理》2016年36卷2期 164-165页
分类号:
R192
栏目名称:
卫生人力
发布时间:
2016-04-14
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