辽宁省女性护士离职倾向及其影响因素分析
Prevalence and Associated Factors of Turnover Intention among Female Nurses in Liaoning Province
摘要:
随机抽取辽宁省6所综合医院工作6个月以上的女性护士575名进行问卷调查,应用付出-回报失衡问卷(ERI)测量护士的职业紧张,工作倦怠问卷(MBI-GS)测量护士的工作倦怠,Logistic回归分析探讨离职倾向的影响因素.结果显示,辽宁省女性护士的离职倾向率较高,人口学特征、工作状况、职业紧张及工作倦怠与离职倾向密切相关.
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作者:
作者单位:
中国医科大学公共卫生学院社会医学教研室,沈阳,110001
[1]
期刊:
《中国医科大学学报》2013年42卷8期 748-750页
ISTICPKUCSCDBP
分类号:
R195.1
栏目名称:
短篇论著
DOI:
10.3969/j.issn.0258-4646.2013.08.020
发布时间:
2013-10-10
基金项目:
辽宁省教育厅高校科研计划
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