医生职称晋升制度亟待改革
Doctor professional title accreditation system needs to be reformed
摘要:
医院人力资源管理是医院发展战略实施的基础,只有拥有高素质的人才,医院才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。发现人才,留住人才,保持人才队伍的合理性、稳定性是医院生存和发展的关键。目前,医生的职称晋升制度让很多医务工作者在晋升上面临困境,从而导致医院人才流失。
更多
作者:
作者单位:
天津市第三中心医院; 天津医科大学
[1]
栏目名称:
案例分析 CASE STUDY
DOI:
10.3969/j.issn.1671-0592.2014.03.026
发布时间:
2014-03-12
- 浏览:231
- 被引:9
- 下载:82
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文