360度综合评价在医院中层干部考核中的应用
摘要:
篇首: "360度考核法"又称为"全方位全视角考核法",其基本原理是:员工的工作是多方面的,工作业绩也是多维度的.因此,通过上级主管、同事、下属和服务对象360度来考核,更能全方位、准确地反映员工的工作业绩,是一面"多棱镜"[1-2].
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作者:
作者单位:
北京大学人民医院,100044
[1]
期刊:
《中华医院管理杂志》2008年24卷2期 113-114页
ISTICPKUCSCD
主题词:
医院(Hospitals)
分类号:
R1
栏目名称:
人力资源管理
DOI:
10.3760/j.issn:1000-6672.2008.02.018
发布时间:
2008-04-01
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- 被引:5
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