疾控机构奖励性绩效工资分配要素研究
Study on the Distributional Elements of Incentive Performance-related Salary in CDC
摘要:
目的 研究探索疾病预防控制机构奖励性绩效工资分配要素体系的确立和权重的确定.方法 采用头脑风暴法确定分配要素的维度、要求及备选要素,采用问卷调查进行要素的筛选,采用德尔菲法进行权重的确定.结果 筛选出了8大类36个分配要素,并明确了各自的权重.结论 该分配要素体系和权重的确立是基于一个标准疾控人员的假设,具体落实到某一岗位时,可对照岗位职责将非职责范围内的考核内容进行去除,其余分配要素按照权重关系进行标化.
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作者:
作者单位:
浙江省疾病预防控制中心,浙江杭州,310051
[1]
期刊:
《浙江预防医学》2011年23卷11期 20-23页
ISTIC
分类号:
R197.2+1
栏目名称:
论著
DOI:
10.3969/j.issn.1007-0931.2011.11.006
发布时间:
2012-01-18
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- 被引:7
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