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首页 > 当代护士（学术版） > 心理契约在护理人力资源管理中的应用

心理契约在护理人力资源管理中的应用

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摘要概述心理契约的概念、特征,分析心理契约在护理人力资源管理中并探讨了护士心理契约的构建,重视契约履行对留住人才的作用:正视契约违背对人才流失的影响,才能为医院留住人才,提高管理者的管理效率和护理工作质量.

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作者 唐娜 [1] 刘霖 [1] 黄莉莉 [1] 王蕊 [1] 学术成果认领
作者单位 中国人民解放军广州疗养院二科,广州市,510515 [1]
关键词 心理契约护理人力资源管理
医学主题词 组织和管理(Organization and Administration)护理(Nursing Care)护士(Nurses)才能(Aptitude)医院(Hospitals)
分类号 R193.32（保健组织与事业《卫生事业管理》）
栏目名称
护理管理
DOI 10.3969/j.issn.1006-6411.2009.07.067
发布时间 2009-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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当代护士（学术版）

当代护士（学术版）

2009年7期

109-111页

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