换一批摘要人性假设理论是管理学的重要理论，而且是管理理论和工具的前提。医院是为患有身心疾病的群众服务的机构，如何加强医务人员的管理，最大限度地调动其积极性，是各级医院管理者面对的首要问题。本文借助人性假设理论对医院管理进行研究，以期对医院管理者有所帮助。<br> 一、管理意义上的人性假设<br> 在管理实践中，管理人员往往自觉或不自觉地以他们自己对人性的假设为依据，然后确定自己的管理思想，运用不同的管理工具来组织、领导、控制、激励人们。[1]1992年美国管理心理学家艾德佳?沙因（Edgar H．Schein）在其所著《组织心理学》一书中提出了人性假设。
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