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心理契约在护理人力资源管理中的应用

The application of psychological contract in the management of nursing human resources

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学术成果认领

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摘要简要阐述心理契约的概念、内涵,分析心理契约在护理人力资源管理中的作用,并探讨了护士心理契约管理的构建与维护,促使护士与医院形成良好的心理契约,进而影响护士的态度和行为,提高护理质量.

作者陈芙蓉 ^[1] 阎成美 ^[1] 李妮 ^[1] 学术成果认领

作者单位南京军区福州总医院,护理部,福建,福州,350025 ^[1]

关键词心理契约护理管理人力资源

医学主题词护理(Nursing Care)组织和管理(Organization and Administration)护士(Nurses)医院(Hospitals)态度(Attitude)

分类号 R47（护理学）

栏目名称

管理理论与实践

DOI 10.3969/j.issn.1671-315X.2007.11.019

发布时间 2007-12-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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护理管理杂志

2007年7卷11期

45-46,52页

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