换一批情绪耗竭在临床护士隐性缺勤与离职倾向间的中介作用
The mediating effect of emotional exhaustion on the relationship between clinical nurses'presenteeism and turnover intention
摘要目的 探讨情绪耗竭在临床护士隐性缺勤与离职倾向间的中介作用.方法 采用便利抽样法,选取河南省 4 所三级甲等医院的 506 名临床护士作为研究对象,运用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表、情绪耗竭量表、离职倾向量表对其进行调查.结果 临床护士隐性缺勤得分为(14.64±4.64)分,情绪耗竭得分为(12.72±6.50)分,离职倾向得分为(8.52±3.47)分.临床护士隐性缺勤、情绪耗竭与离职倾向均呈两两正相关(r1=0.584,r2=0.442,r3=0.473;P＜0.001).结构方程模型显示,情绪耗竭在临床护士隐性缺勤与离职倾向间发挥部分中介作用,占总效应的 45.22%.结论 临床护士隐性缺勤处于中等偏下水平,情绪耗竭在隐性缺勤与离职倾向间发挥部分中介作用,护理管理者可通过减少护士隐性缺勤行为,避免其出现情绪耗竭,以降低护士的离职率.
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DOI
10.3969/j.issn.1671-315x.2024.08.003
发布时间
2024-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
高等学校本科教学质量与教学改革工程项目（2022-YB02）
河南中医药大学科研苗圃工程项目（MP2020-35）
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