换一批基于三维分析框架的我国护理人力资源配置政策研究
Research of nurse staffing policy in China based on a three-dimensional framework
摘要目的 归纳总结我国护理人力资源配置政策,梳理其发展特点及影响因素,为完善我国护理人力资源配置政策提供新思路.方法 采用内容分析法,基于政策工具-政策过程-发展历程构建三维分析框架,对国家层面印发的护理人力资源配置相关政策进行分析.结果 共纳入25份政策文本,获取142条政策文本编码.最早的1份政策于1978年印发,2010年及以后共印发19份.从发文部门来看,国务院印发5份,国家卫生健康委员会印发15份,其中5份由2个及以上部门联合印发.在政策工具维度,供给型、需求型和环境型政策工具占比分别为22.54％、4.22％和73.24％.在政策发展维度,政策规划、政策实施、政策监督、政策评价分别占36.62％、50.00％、7.04％和6.34％.结论 护理人力资源配置政策应加强需求型政策工具的使用,进一步协调政策工具的内部结构;加强政策过程中的监督和评价功能,加强各方协作,保障护理人力资源合理配置.
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关键词
护理人力资源资源配置政策文本政策工具内容分析三维分析框架护理管理nursing human resourceresource allocationpolicy textspolicy toolscontent analysisthree-dimensions frameworknursing mangement
栏目名称
DOI
10.3870/j.issn.1001-4152.2024.10.077
发布时间
2024-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
中国卫生人才培养项目（2021-HLYJ-010）
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