换一批摘要在全面推进三级公立医院绩效考核的大背景下,公立医院在强化医疗服务质量和安全的同时,如何科学合理配置人力资源,深挖内部潜力,提高运行效率,是人力资源部门亟待考虑的问题.作者研究"国考"中与人力资源工作相关的指标,分析了医疗卫生系统人力资源管理的发展趋势,联系工作实践总结了未来人才资源管理实施的策略.
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DOI
10.3969/j.issn.1005-7803.2021.07.010
发布时间
2021-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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