换一批摘要目的:探讨激励理论在神经内科护理人力资源管理中的应用效果.方法:对我科护理人员进行更加科学的管理,运用内容型、行为改造型和过程型激励理论,在护理人力资源管理中进行有益的尝试.结果:把人力资源由潜能转变为财富,护理人员的综合素质不断提高,护理人员积极性、潜能得到了最大限度的发挥,从而保障了护理质量和护理安全.结论:加强护理人力资源管理,需要医院领导的重视,完善相应的制度和激励机制,充分调动护理人员的积极性,才能达到人尽其才、人尽其用的效果.
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医学主题词
组织和管理(Organization and Administration)护理(Nursing Care)神经内科护理(Neuroscience Nursing)护理人员(Nursing Staff)性(Sex)
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1006-7256.2011.12.063
发布时间
2011-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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