换一批摘要目的 探讨护士长的辱虐管理对护理人员情绪耗竭的影响.方法 采用方便式抽样选取哈尔滨市5所三级甲等医院,进一步采用方便抽样方法对396名护士进行问卷调查,研究工具采用辱虐管理问卷和情绪耗竭问卷,并对结果进行分析.结果 护理人员感知到的辱虐管理行为得分均值为(2.350±1.497)分,情绪耗竭得分均值为(4.546±1.528)分,护理人员感知到的上级辱虐管理行为与她们体验的情绪耗竭具有显著正向相关性.结论 护士长的辱虐管理行为处于中等水平,情绪耗竭处于中等水平,上级持续的情感辱虐是护理人员情绪耗竭的压力源之一,今后应该重点关注护理管理者的破坏性领导行为理论与实践.
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医学主题词
组织和管理(Organization and Administration)情绪(Emotions)研究(Research)护理人员(Nursing Staff)护理, 监督(Nursing, Supervisory)
栏目名称
DOI
10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2013.31.006
发布时间
2013-12-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目（12522279）
黑龙江省教育厅人文社会科学研究青年博士面上项目（125b011）
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