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创新机制做好高级人才引进工作

INNOVATING MECHANISM TO BRING IN HIGH GRADE TALENT SUCCESSFULLY

摘要篇首: 我院现有专业技术人员1681人,其中硕士研究生106人,博士研究生20人,研究生占专业技术人员总数的7.5%,从人才资源情况分析,存在着高层次人才分布不合理、总量不足、若干个一级学科博士人才空白、缺乏具有影响力的拔尖人才的情况,这与大型综合性医院的发展要求是不相适应的.必须医、教、研并举,才能促进学科的发展.我们还清醒地看到,改革开放初期"孔雀东南飞"的风景已经不是广东独有,据统计,近几年广东已有几万高级人才流向北京、上海等地,形成了一道"北回归线",随着西部大开发,人才的竞争将会更加激烈.

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主题词 工作(Work)
分类号 R19
栏目名称 改革前沿
DOI 10.3969/j.issn.1671-332X.2003.04.023
发布时间 2003-11-07
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