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首页 > 现代医院 > 推行专业技术职务竞聘上岗的做法和体会

推行专业技术职务竞聘上岗的做法和体会

PRACTICE AND EXPERIENCE IN IMPLEMENTING PROFESSIONAL POST COMPETING ENGAGEMENT

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 学术成果认领
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摘要通过引入竞争机制,优化卫生人才资源配置,对专业技术人员起到激励作用,促进医院的发展和稳定.为能体现"公开、平等、竞争、择优"的原则,一是按岗定编,二是规范任职条件,三是严格考评方法,四是提高考评的可衡量性和可操作性,做到客观地综合评议每一位竞争者.

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作者 陈帼恩 [1] 学术成果认领
作者单位 广州市妇婴医院,广东广州,510180 [1]
关键词 专业技术职务竞争上岗
主题词 性(Sex)卫生(Health)资源配置(Resource Allocation)医院(Hospitals)公开(Disclosure)
分类号 R19
栏目名称
改革前沿
DOI 10.3969/j.issn.1671-332X.2003.06.023
发布时间 2003-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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现代医院

现代医院

2003年3卷6期

42-43页

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