换一批
换一批专业技术人员评聘分开、竞争上岗的做法与体会
THE PRACTICE AND EXPERIENCE IN IMPLEMENTING SEPARATION OF APPRAISE AND APPOINT,TAKING UP A POST IN COMPETITION
摘要篇首： 我院是一所市地级精神病专科医院,建院时间早,规模大,开放床位1 000张,现有职工600人,其中专业技术人员528人,占职工总数的88%.从2000年9月起我们按照上级部署,根据《济宁市事业单位实行竞争聘任专业技术职务暂行办法》,结合医院实际,对全部专业技术人员岗位实行了竞争聘任(现已竞聘4次),建立了职务能上能下的竞争激励机制,为优秀专业技术人才脱颖而出创造了良好的环境和条件,激发了广大专业技术人员的工作积极性和创造性,医护服务质量显著提高,取得了良好的社会效益和经济效益.
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