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首页 > 现代医院 > 双因素理论在医院人力资源管理中的应用

双因素理论在医院人力资源管理中的应用

THE APPLICATION OF DOUBLE FACTOR THEORY IN HOSPITAL'S HUMANPOWER RESOURCES MANAGEMENT

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摘要利用双因素理论,以英德市人民医院为对象,对医院的人力资源进行研究,通过对存在问题及其影响因素的分析,掌握员工的需求.利用维持现状和激励进取的比较分析,为医院提供建设性意见,从而科学管理人力资源,促进医院人力资源的健康发展.

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作者 梁宇海 [1] 李耀斌 [1] 雷玉秀 [1] 学术成果认领
作者单位 英德市人民医院,广东英德,513000 [1]
关键词 双因素理论人力资源保健激励
主题词 医院(Hospitals)组织和管理(Organization and Administration)研究(Research)性(Sex)科学(Science)
分类号 R1
栏目名称
医疗改革
DOI 10.3969/j.issn.1671-332X.2007.12.050
发布时间 2008-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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现代医院

现代医院

2007年7卷12期

92-93页

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