换一批医院管理干部360度考核测评的做法和体会
PRACTICE AND DISCOVERY OF 360 DEGREE FEEDBACK EVALUATION OF HOSPITALMANAGERlAL CADRES
摘要目的 通过计算机网络完成年度干部360度全方位测评考核,摆脱手工操作的繁琐,达到考评数据的科学性、真实性、直观性、保密性,为干部的管理及领导层任免干部提供可靠的决策依据.方法 应用计算机网络采用人机对话的形式,由测评人对被测评人的考评试卷内容进行逐一回答,通过计算机汇总,统计出每位被测评人的全方位测评成绩.结果 连续三年对医院60余名管理干部360度考核测评,从上级、同级、下级、自评四个层面来看,上级和同级分数打分较低,下级和自评打分较高,敬业精神和思想品德方面打分稍高,总成绩90分以上达到优秀的占7.83%,80分以上良好的占54.68%,60分以上及格占34.37%,不及格3.12%.结论 测评结果比较客观公正地反映了干部的业绩.
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主题词
组织和管理(Organization and Administration)医院(Hospitals)医院管理(Hospital Administration)性(Sex)计算机(Computers)
分类号
R1
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1671-332X.2008.02.062
发布时间
2008-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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