换一批
换一批以薪酬管理改革为抓手推进医院人力资源管理制度改革
GRASPING THE REFORM OF SALARY AND PAY MANAGEMENT PROMOTE THE REFORM OF HOSPITAL MAN-POWER RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM
摘要目前,我国公有制医院实行的人力资源管理制度,已严重滞后于社会发展.因此,进行医院人力资源改革势在必行.在明确了医院人力资源管理的意义和目标的基础上,对现行的人力资源管理制度进行分析,发现其存在的问题,从而进一步明确改革的重点和方向,采取积极有效的措施稳步推进医院人力资源管理改革,特别是改革和创新薪酬管理,以促进现代化医院的建设和可持续发展.
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