换一批
换一批摘要主要分析市级公立医院十年间人才流动情况，试图了解医院人力资源储备变化及人力资源潜在危机。通过比较每年新招聘和流失人员的职称、学历、年龄、性别变化，深入分析造成地级市公立医院人才流失主要原因，提出建立“自主用人”的人才储备策略，完善人才管理激励机制，搭建实现人才价值的事业平台是吸引人才、留住人才的重要保证。
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关键词
公立医院人才流失激励机制事业平台Public hospitalMigration of talentIncentive employment mechanismcareer -development platform
DOI
10.3969/j.issn.1671-332X.2015.01.048
发布时间
2015-04-09
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