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    首页 > 现代医院 > 基于RBRVS和DRG_s的公立医院绩点制绩效改革公平性探讨

    基于RBRVS和DRG_s的公立医院绩点制绩效改革公平性探讨

    Discussion on Fairness of Performance Reform of Public Hospital Based on RBRVS and DRGs

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    摘要某大型三甲医院于2016年实施绩效改革,建立了基于RBRVS 评价工作量、DRGs 评价核心能力、结合成本控制和医疗质量与安全考核的绩点制绩效改革方案,用"组合拳"实现绩效分配的公平性和公益性,探索出一套符合医院实际、助力医院跨越式发展的绩效管理办法.

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    作者 李慧博 [1] 郭彬 [1] 苏勇 [1] 刘炳麟 [1] 袁朝霞 [1] 邬贻萍 [1] 学术成果认领
    作者单位 青岛市市立医院 山东 青岛 266071 [1]
    关键词 公立医院绩效改革公平性RBRVSDRGsPublic HospitalPerformance ReformFairnessRBRVSDRGs
    主题词 性(Sex)医院, 公立(Hospitals, Public)医院(Hospitals)工作(Work)才能(Aptitude)
    分类号 R197.32
    栏目名称
    人力资源
    DOI 10.3969/j.issn.1671-332X.2018.05.008
    发布时间 2018-08-28
    • 浏览115
    • 被引30
    • 下载320
    现代医院

    现代医院

    2018年18卷5期

    649-652页

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