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    首页 > 现代医院 > “双轨制”管理下的血站医护人员流失问题研究

    “双轨制”管理下的血站医护人员流失问题研究

    A Case Study on the Drain of Blood Center Staff

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    摘要目的从“双轨制”人员管理研究角度,分析血站人员流失问题的原因和缓解对策.方法运用描述性数据分析和案例研究法,以广州血液中心2013-2017年的人员流失问题治理为案例,探索人员流失与“双轨制”管理关系.结果该中心人员流失问题越来越严重,流失护士占比大,编外人员的辞职比例远高于编内人员.结论流失问题主要集中在编外年轻护士群体,分析其原因与编制歧视可能有关.从缓解编制歧视角度,建立岗位管理制度,优化员工管理环节,强化血站文化.

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    作者 汤静儿 [1] 李国华 [1] 曾祥凤 [1] 黄卓越 [1] 蒋国强 [1] 学术成果认领
    作者单位 广州血液中心 广东广州510095 [1]
    关键词 人员配置人员保留编外护士
    主题词 组织和管理(Organization and Administration)研究(Research)护士(Nurses)目的(Goals)人员管理(Personnel Management)
    分类号 R197
    栏目名称
    人力资源
    DOI 10.3969/j.issn.1671-332X.2019.07.013
    发布时间 2019-08-21
    基金项目
    广东省卫生经济学会2019-2021年度科研项目（2017B02）； 广州市公共卫生服务体系建设重点研究基地2017年一般课题； 广州市医学重点学科建设项目
    • 浏览74
    • 被引1
    • 下载25
    现代医院

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    2019年19卷7期

    982-985页

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