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    首页 > 现代医院 > 公立医院博士后培养工作的实践与思考

    公立医院博士后培养工作的实践与思考

    Practice and Reflection on Post-doctoral Training in the Public Hospitals

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    摘要博士后是国家重点培养的创新型人才,是推动公立医院转型发展的生力军.本研究对医院博士后培养工作进行回顾,分析了基地博士后培养规模较小、博士后合作导师队伍力量薄弱、科研平台建设未完善、博士后进站受薪酬待遇及国家住院医师规培政策因素影响等现实问题,提出公立医院应拓展博士后招聘渠道、加强博士后导师队伍建设、完善科研平台建设、健全激励机制等相关建议,为推进公立医院博士后基地建设提供参考.

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    作者 张源 [1] 学术成果认领
    作者单位 江门市中心医院科教科(中山大学附属江门医院) 广东江门529030 [1]
    关键词 公立医院博士后培养工作
    主题词 医院, 公立(Hospitals, Public)工作(Work)思考(Thinking)导师(Mentors)研究(Research)
    分类号 R197
    栏目名称 人力资源
    DOI 10.3969/j.issn.1671-332X.2019.10.010
    发布时间 2019-11-21
    基金项目
    江门市医疗卫生领域科技计划项目
    • 浏览91
    • 被引6
    • 下载59
    现代医院

    现代医院

    2019年19卷10期

    1441-1443页

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