换一批广东某市属三甲综合医院人才流失分析
Analysis of the brain drain of the top three general hospitals in a city in guangdong province
摘要目的 描述广东某市属三甲医院人员流动的现状及特征,分析人员流失的原因.方法 根据人力资源个案信息数据库,追踪该医院卫生技术人才的人员流动情况,从学历、职称、科室、编制等方面探讨人员流失的现状及原因.结果 医院卫生技术人员年增长率呈逐年下降趋势,2018年流出率为7.09％ (223/2 821),流入率为10.6％ (299/2 821),净流入率为2.70％(76/2 821),卡方检验结果显示,不同学历、职称、编制的卫生技术人员流失差异有统计学意义(P＜0.05),其中内科、外科、妇产科的中青年职业人员流动性大.结论 人才流失导致人力资源相对不足,医院应该建立健全人才流动机制,稳定队伍,促进医院的可持续发展.
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