摘要目的 分析2014-2018年我国全科医生资源配置现状并探讨其发展趋势及其公平性,最终为优化和调整我国全科医生资源配置提供参考依据.方法 运用描述性分析法研究我国2014-2018年全科医生人才队伍的发展现状,运用集聚度方法探讨我国全科医生资源配置的公平性.结果 2014-2018年我国全科医生及每万人口全科医生数分别增长136 143名和0.95名.东、中、西部地区全科医生集聚度分别为4.911 2～5.004 8、1.289 9～1.427 9和0.277 4～0.297 6;全科医生集聚度与人口集聚度比值分别为1.326 1～1.353 5、0.718 9～0.800 4和0.728 0～0.784 2.截止2018年,我国31个省、自治区、直辖市中,全科医生总量居于前3位的地区分别是江苏(47 794名)、广东(27 638名)、浙江(26 047名),居于后3位的地区分别为西藏(352名)、宁夏(1 279名)、青海(1 315名).每万人口全科医生数居于前3位的地区分别为江苏(5.94名)、浙江(4.54名)、北京(4.11名),居于后3位的地区分别为西藏(1.02名)、江西(1.21名)、湖南(1.28名).全科医生集聚度居于前3位的分别为上海(42.474 1)、北京(16.852 4)、江苏(13.914 4),后3位的分别为西藏(0.008 9)、青海(0.057 0)、内蒙古(0.129 1),全科医生集聚度与人口集聚度的比值居于前3位的为江苏(2.685 2)、浙江(2.053 7)、北京(1.860 8),居于后3位的为西藏(0.462 9)、江西(0.546 9)、湖南(0.579 7),比值最为接近1的3个省份为青海(0.986 4)、河南(0.965 3)、福建(0.939 1).结论 我国全科医生发展态势总体趋好,但仍存在需求缺口.全科医生地区间资源配置不均衡,差异性较大,且区域间全科医生发展速度有所不同.全科医生注册率相对较低,因此,应大力推进我国全科医生培养制度建设,加强全科医生人才培养,不断提高注册率,同时合理规划各区域间全科医生资源布局,注重均衡性发展.