换一批摘要人才队伍是医院建设的核心,尤其是一流的医学人才队伍更是建设具有竞争力、引领力的高水平医院的"加速器".本文就省立三甲医院在高层次人才引进过程中基于博弈论理论对如何"引得进""留得住""用得好"等问题而采用的策略和措施进行阐述.
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栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1671-332X.2021.11.029
发布时间
2022-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
广东省人民医院党建课题重点项目（GDPHDJ202108）
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