基于组合预测模型的我国公共卫生人力资源需求预测探讨

Demand forecast of public health human resource of China based on combined predictive model

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摘要目的预测和比较2025年我国不同地区、不同学历层次和不同职称层次的公共卫生执业(助理)医师的发展趋势和人数,为卫生行政部门优化和统筹发展公共卫生人力资源提供参考依据.方法以2012—2019年我国不同类别的公共卫生执业(助理)医师人员数为基础数据,采用由GM(1,1)模型与单纯自回归滑动平均(autoregressive inte-grated moving average,ARIMA)模型组合成的预测模型,对2012—2019年我国不同类别的公共卫生执业(助理)医师人员的发展趋势进行分析,预测2025年的人数.结果预测2025年,我国东部地区和中西部地区的公共卫生执业(助理)医师的数量分别为61376人和58430人;本科以下学历、本科学历和研究生学历公共卫生执业(助理)医师的数量分别为46256人、64971人和23281人;公共卫生执业(助理)医师高级以下职称和高级职称的数量分别为97011人和23947人.结论根据预测结果,我国东部和中西部地区公共卫生人员配置存在差异,且差距会不断扩大,高学历人员占比依然不足,职称结构存在僵化问题.因此,需要统筹配置公共卫生人力资源,区域间均衡发展;加强公共卫生人才培养,提升高学历人员占比;改革创新职称晋升机制,不断优化公共卫生医师职称结构,从而促进我国公共卫生事业的高质量、可持续发展.