换一批
换一批某大型三甲公立医院职工离院现状分析与对策研究
Research and countermeasures on the current situation of employee dimission in a large grade-a public hospital
摘要目的 通过分析某大型三甲公立医院近5 年来的职工入职及离院(主动及退休)现状,探讨人员变化背景下具体影响因素并提出相应的对策,为公立医院人力资源管理及人才管理提供参考.方法 选取2019 年 9 月—2023年9 月某大型三甲公立医院入职及离院职工作为研究对象,通过统计描述与分析,研究职工学历、职称及岗位类别的变化情况.结果 在离院人员中,护理人员占主要组成部分,其次为医师;本科学历及以下人员、初级职称及无职称人员占每年离院人数超50%;在主动辞职的人员中,工作年限小于2 年的人数逐年增加,并超过 30%.结论 医院需关注新职工的情况,完善激励机制及人才培养体系,尽快提升职工的归属感及认同感;同时重视职工退休后发展,完善退休返聘制度实现"传帮带"传承.
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