2018-2023年某结核病专科医院专业技术人员入离职情况分析

Analysis of the entry and departure of professional and technical personnel in a tuberculosis specialized hospital from 2018 to 2023

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摘要目的探讨结核病专科医院专业技术人员队伍不稳定的因素,为医院人才引进、稳定专业队伍提供科学决策依据.方法对我院2018-2023年专业技术人员入职和离职情况,就编制类型、专业类别、学历和职称状况进行分层分析.结果 6年间,入职人员374人,绝大多数为公开招聘入职,其中:编内、编外、劳务派遣各150、214、10人,中专、大专、本科、硕士、博士各2、115、183、66、8人,初级、中级、副高、正高职称各313、47、8、6人,临床、公卫、护理、医技专业人员各84、16、231、43人.在此期间,离职员工216名,包括解除聘用/劳动合同131人、退休73人、调出8人、病故4人,因解除聘用/劳动合同的离职者占入职人数的百分比分别为:编内人员4.67％、编外人员34.58％,其中临床医师25.00％、公卫医师18.75％、护理人员24.68、医技人员0％;大专学历33.04％、本科13.66％、硕士 25.76％、博士 12.50％;初级职称21.73％、中级职称19.15％、副高职称25.00％、正高职称33.33％.结论在结核病专科医院,新入职的博士及高级职称人才占比偏少,高层次人才引进、稳定专业人员队伍为医院亟待解决的问题.