重庆市某三甲综合医院老年医学科护士共情疲劳现状及预测模型的构建

The current situation of compassion fatigue and the construction of a prediction model for nurses in the geriatrics department of a tertiary general hospital in Chongqing

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摘要目的调查重庆市某三甲医院老年医学科护士的共情疲劳现状,并分析其影响因素,构建预测模型.方法纳入老年医学科39名护士作为研究对象,收集一般资料,通过中文版共情疲劳量表、大五人格量表和社会支持评定量表,评估护士的共情疲劳状况、大五人格特质及社会支持情况,并构建Logistic回归模型.结果 39名护士中,31名存在共情疲劳,发生率为79.49％.单因素分析表明,平均每日工作时间、收入满意度、工作满意度和睡眠质量对护士共情疲劳的发生具有显著影响(P＜0.05).相关性分析显示,责任感人格与共情满意得分呈显著正相关,神经质人格则呈显著负相关.多因素回归分析进一步证实神经质人格与共情满意之间的显著相关性,并建立了回归方程模型:共情满意得分=28.104-4.111 ×平均每天工作时间-2.171 ×收入满意程度-2.83 ×工作满意程度-0.226 ×睡眠质量-0.452 ×神经质得分+0.721 ×责任感得分+0.176 ×主观支持得分+0.684 ×支持的利用度.结论神经质是老年医学科护士共情疲劳的独立影响因素.构建的Logistic回归模型为共情疲劳的管理提供了有效参考,并为临床早期识别护士共情疲劳风险提供了科学依据.