换一批大型公立医院青年护理人员薪酬满意度分析
Analysis of Salary Satisfaction of YoungNursing Personnel in Large Public Hospitals
摘要目的 了解18～45岁青年护理人员的薪酬满意度,为医院建立青年护理人员薪酬绩效体系提供依据.方法 自制满意度调查问卷对青年护理人员进行调查分析,主要运用回归分析方法探索满意度影响因素.结果 问卷信度α系数为0.990,总体薪酬满意度为(3.82±1.11)分,性别、年龄、工作年限、有无职务和不同职称级别与薪酬满意度及其各维度有相关性(P＜0.05).工作年限长、有职务和初级职称青年护理人员薪酬满意度更高.结论 不定期开展青年护理人员薪酬满意度调查评估,制定科学合理的护理薪酬激励机制.
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DOI
10.3969/j.issn.1672-4232.2023.03.029
发布时间
2023-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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