换一批
换一批某中医医院护士长领导力与护士职业倦怠的相关性研究
Study on correlation between the head nurse leadership and nurse burnout in a traditional Chinese medicine hospital
摘要目的 探讨某中医医院护士长领导力与护士职业倦怠的相关性.方法 选取该院720名临床护士进行问卷调查,问卷内容包括一般人口学资料、护士长领导力、护士职业倦怠,分析护士长领导力与护士职业倦怠的相关性.结果 本次调查共回收问卷720份,其中有效问卷664份,问卷回收有效率为92.22％.测评问卷结果显示,护士长领导力总得分为(183.59±24.07)分,其中感召力、影响力、亲和力、控制力和前瞻力得分分别为(12.13±1.48)、(89.77±9.31)、(26.59±3.75)、(33.24±4.46)、(21.86±3.29)分;护士职业倦怠总得分为(48.14±15.26)分,其中情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为(24.76±5.28)、(7.13±2.35)、(16.25±4.70)分.Pearson相关性分析显示,护士长领导力评分与护士职业倦怠得分呈负相关(r=-0.535～-0.403,P<0.05).结论 某中医医院护士长领导力与护士职业倦怠具有负相关性,提升护士长领导力对减轻护士职业倦怠有重要作用.
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