换一批摘要目的：探讨分析盖洛普Q12在青年医师人才管理中的应用。方法用盖洛普Q12调查表，对我院103位青年医师进行调查，了解青年医师对12个问题的认可程度，并根据调查结果采取针对性的管理措施，提高人才管理水平。结果青年医师对工作环境认可度高的方面包括院能明确对自己工作的要求；在单位有一位最要好的朋友；过去1年里，我在工作中有机会学习和成长院其认可度分别为100.0豫、84.5豫和81.6豫，通过采取针对性的管理措施，青年医师人才的离职率、对工作的满意率较采取针对性管理前得到明显提高，管理前后比较差异有统计学意义(<0.05)。结论盖洛普Q12在青年医师人才管理中的运用对营造一个积极、高效的工作环境是非常有效的。它们是人才管理中的12个重点，如果医院管理层能重视关注这12个重要方面，使青年医师对这些问题都作出肯定的回答，那么青年医师工作积极性及医院的效益将会得到极大的提高。
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DOI
10.3969/j.issn.1006-1959.2015.02.132
发布时间
2015-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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