换一批摘要职业倦怠是在从事连续、紧张、大量的工作而又无法获得预期目标时产生的一种对工作的厌恶和冷淡,对服务对象的退缩和不负责任及由此所导致的身心耗竭状态[1-2].随着医学模式的不断转变,护理事业的快速发展,患者需求的提升及法律意识的不断增强,对护理行业的要求将越来越高,护士群体的压力也越来越大.她们不仅面临工作、学习的压力,同时面临来至婚姻,家庭,孩子等多重挑战.据大量文献报道,目前我国护士职业压力问题尤为突出,工作高度倦怠者最高占59.1％[3],这一严重现象,不仅损害了护士的身心健康,降低了工作、生活质量,进而导致人才流失,阻碍了优质护理进程,更加阻碍了医院内涵发展建设的步伐.这一严重现象应引起管理层的高度重视与积极干预,提前预防,为护士的身心健康,保障患者就医安全,进一步提高优质护理,进而为提升医院内涵做出实际举措.就目前一线护士所面临的职业倦怠提出具体的干预措施,为管理者提供参考.
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10.3969/j.issn.1006-1959.2015.06.455
发布时间
2015-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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