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我国西部地区乡镇卫生院人才队伍职业发展现状及职业发展满意度影响因素研究

Study on the current status of talents team career development and the influencing factors of career development satisfaction of township health centers in Western China

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摘要目的了解当前西部地区乡镇卫院人才队伍职业发展现状,挖掘其中存在的问题和职业发展满意度影响因素,为西部地区乡镇卫生院人才队伍建设提供科学的建议.方法 2019年12月-2020年8月采用分层抽样方法 ,问卷调查了陕西省1727名乡镇卫生院医务工作者.分析乡镇卫生人才队伍职业发展现状以及乡镇卫生院人才队伍职业发展满意度影响因素.结果本调查共1727份有效问卷,有效回收率为99.5％.乡镇卫生院人才队伍职业发展满意度为76.78％,单位满意度平均(2.03±0.52)分,工作满意度平均(1.98±0.45)分.不同性别、最高学历、工作年限、从业资格、专业技术职称、职务、入职途径、单位满意度、工作满意度乡镇卫生院人才的职业发展满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05).性别(OR=1.332)、最高学历(OR=1.354)、是否有从业资格证(OR=0.847)、入职途径(OR=1.178)、单位满意度(OR=1.208)和工作满意度(OR=1.423)为职业发展满意度的独立影响因素(P<0.05).结论乡镇卫生院人才队伍职业发展现状:女性、临聘人员居多;学历、职称、收入偏低;资质结构不合理;工作满意度较低.女性、低学历、农村订单培养免费医学定向生、单位满意度和工作满意度高的基层医务工作者职业发展满意度高,没有从业资格证的职业发展满意度低.建议合理化引进人才,下力气留住人才,多渠道培养人才.