换一批摘要目的 探计企业年度健康体检中应用心理体检的价值.方法 取某企业238位员工在本健康体检中心2014年12月24日-31日行健康体检为研究对象,均在其自愿下给予心理体检,通过问卷调查方式进行心理症状评价,并另取同期体检者作为观察对比对象.结果 238份调查问卷有效收回率为40.34％,未收回率为59.66％.企业员工SCL-90量表阳性率为39.58％;对照组SCL-90量表阳性率为30.00％,说明企业员工自觉有心理症状率较高(P＜0.05).企业员工与全国常模和对照组相比较,其各项SCL-90量表评分均高于另外2组(P＜0.05).而企业员工SCL-90总分及各因子评分与应付方式中的解决问题和求助呈负相关性,与退避、合理化、自责或幻想等不积极的应付方式呈正相关性.结论 企业员工存在一定心理问题,企业及个体应加强对心理健康的关注和重视,并采取有效措施进行缓解,同时有很多人对心理体检不接受,应加强其对心理健康知识的传教,进一步提高心理健康效率.
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2016-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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