摘要我国将在“十三五”期间深层次推动医疗、教育改革发展,建设“优化医疗卫生资源配置,中层干部作为大学附属医院改革和发展的中坚力量,他们既是决策制定的参与者,也是决策措施的执行者,能否有效地加强管理,激发和调动其积极性创造性,对附属医院的发展至关重要.
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2016-10-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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