摘要为了掌握社区妇幼保健人员人力成本使用现状,探索和合理使用社区妇幼保健人力资源,提高社区妇幼保健管理的质量和工作人员的工作效率,采用社会医学的描述性分析和分析性研究的方法,对全区8个社区卫生服务中心全部妇幼保健人员进行了人员队伍结构现状、工作量测算统计及有效工时调查分析研究,结果显示不同的工作人员完成同一项工作所需的有效工时差距非常大,而妇幼保健人员的素质(如学历、年龄)是造成这一差距的主要原因,同时还存在妇幼人员兼职多,工作量大,人力资源配置不足的现象,本调查为进一步提高社区妇幼保健工作质量和效率提供了依据.
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