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    首页 > 中国妇幼保健 > 人事制度改革的综合评估--问责、绩效与能力评估

    人事制度改革的综合评估--问责、绩效与能力评估

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    摘要篇首： 中国的事业单位正在进行一系列制度变革以适应市场经济的要求,其目标是改变事业单位效率低下,服务质量不高,国家财政不堪重负的现状,在将事业单位合理分类的基础上,改变国家财政和人事统包统揽的模式,对目前大多数事业单位,引进竞争机制,实行灵活而富于激励机制的人事制度,以提高其效率及质量.

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    作者 陈影 [1] 学术成果认领
    作者单位 深圳市南山区妇幼保健院,518052 [1]
    主题词 才能(Aptitude)
    分类号 R197
    栏目名称 改革·管理
    DOI 10.3969/j.issn.1001-4411.2005.16.005
    发布时间 2005-11-03
    • 浏览154
    • 被引2
    • 下载0
    中国妇幼保健

    中国妇幼保健

    2005年20卷16期

    1998-2000页

    ISTICCA

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