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    首页 > 中国妇幼保健 > 妇幼保健院人力资源管理研究

    妇幼保健院人力资源管理研究

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    摘要目的:探讨引入人力资源管理对妇幼保健院人事制度改革的作用.方法:在医院的人事制度改革实践中引入人力资源管理理论,并将妇幼保健院传统的人事管理逐步过渡到人力资源管理.结果:通过引入人力资源管理理论,促进了妇幼保健院人事制度的改革,取得了一定成效.结论:从传统的人事管理向人力资源管理过渡,必须在工作中不断地实践和努力探索,才能使妇幼保健院在竞争中求发展,才能够与时代的发展相适应.

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    作者 熊庆 [1] 廖辉 [1] 学术成果认领
    作者单位 四川省妇幼保健院·四川省妇女儿童医院,610031 [1]
    关键词 妇幼保健院人力资源管理
    主题词 组织和管理(Organization and Administration)研究(Research)才能(Aptitude)目的(Goals)方法(Methods)
    分类号 R19
    栏目名称
    改革·管理
    DOI 10.3969/j.issn.1001-4411.2006.09.001
    发布时间 2006-06-08
    • 浏览152
    • 被引15
    • 下载44
    中国妇幼保健

    中国妇幼保健

    2006年21卷9期

    1168-1171页

    ISTICCA

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