换一批
换一批摘要目的:了解新源县妇幼卫生人力资源状况,分析存在的问题,探索解决问题的方案.方法:通过调查表,妇幼卫生人员培训登记表结合新源县卫生统计年报,对全县人员数量与素质、分布情况、构成比例现状初步调查研究,建立人力资源数据库.结果:①全县妇幼卫生从业人员121人,其中妇女保健专业从业人员78人,占64.46%,儿童保健从业人员43人,占35.54%;②妇幼卫生从业人员医与护(助)之比为1∶0.83,妇与幼之比为1∶0.55;③妇幼卫生从业人员年龄均数为29.71岁,人员的69.42%分布在20～34岁年龄段;④75.00%的大专以上学历主要分布在25～39岁年龄段,81.11%的初级职称分布在20～34岁年龄段,89.47%的中级以上职称分布在35～54岁年龄段,75.00%的无职称人员分布在20～34岁年龄段;⑤57.02%的妇幼卫生人员分布在县级卫生机构,42.98%的妇幼卫生人员分布在乡级卫生机构;⑥61.16%的妇幼卫生人员毕业于地州级院校,21.49%的人员由在职教育取得学历.结论:新源县妇幼卫生人员相对不足,且57.02%分布在县级卫生机构,卫生资源配置不合理,妇幼卫生人员普遍低年龄、低学历、低职称,缺乏学科带头人.
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