换一批
换一批我国医院产前超声的人力资源现状分析
Analysis on the current situation of human resource for prenatal ultrasonography in hospitals at different levels in China
摘要目的:了解我国各级医院产前超声的人力资源现状.方法:采用自填式调查表调查全国780所国家级出生缺陷监测医院中从事产前超声的专业医务人员,并按东中西部和医院等级进行统计分析.结果:各级医院专业人员平均年龄和工作年限无统计学差异.学历在一级医院中,东中西部均以大专为主,分别为55.95％、57.14％和44.03％,二、三级医院超声人员学历以本科为主.专业人员职称构成在不同级别医院差异显著.在一级医院中,中级职称产前超声人员2007-2009年参加培训的比例,西部仅为32.73％,显著低于东部(56.26％)和中部(53.85％),二、三级医院中,东部各级职称人员培训比例均高于中西部.结论:我国产前超声人员年龄和工作年限分布较为合理,但学历、职称构成和培训比例欠合理,应进一步优化产前超声从业人员的学历和职称构成,并加大对初级职称人员的培训力度.
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