换一批2002～2011年中国妇幼保健机构人力资源趋势动态分析
Dynamic analysis on tendency of human resources of maternal and child health care institutions in China from 2002 to 2011
摘要目的:分析2002～2011年中国妇幼保健机构卫生人员的变化,为进一步促进妇幼卫生人力资源有效配置提供理论依据.方法:通过《中国卫生统计年鉴》收集2002～ 2011年中国妇幼保健机构卫生人员的动态数据,包括机构和人员数量以及学历和职称构成,分析10年间的变化趋势.结果:中国妇幼保健机构和人员数量较整个医疗卫生机构发展缓慢;人员学历以“大专”和“中专”为主,“大学本科”学历比例在逐年增加;职称以“中级”和“师级/助理”为主,“士级”逐年增加,“正高”和“副高”比例很低且相对稳定;全国省、地、县三级妇幼保健机构以县级发展迅速,地级次之,省级相对稳定,表现为机构和人员数量增加.结论:2002～2011年中国妇幼保健机构人力资源配置有了一定的发展,特别是县级妇幼保健机构,但发展速度相对较慢,政府需加大妇幼卫生领域的投入,促进妇幼卫生领域的长足发展.
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