换一批
换一批重庆市区县级妇幼保健机构人力资源配置的公平性研究
Research on the fairness of human resources allocation of maternal and child health care institutions at district and county level in Chongqing
摘要目的:分析和评估重庆市区县级妇幼保健机构人力资源状况,为政府决策部门合理配置人力资源及制定卫生人力发展规划提供科学依据.方法:从工作人员的数量、学历、职称、分布等方面对重庆市区县级妇幼保健院人力资源状况进行描述性分析.结果:重庆市区县级妇幼保健机构人力资源的特点是拥有量少、质量低、分布不平衡.截至2013年底,全市区县级妇幼保健机构共拥有工作人员4 872人(其中卫生技术人员3 972人),卫生技术人员中本科以上学历者仅占29.4％,副高以上职称者仅占7.2％.结论:要改善这种状况,政府部门要加大对妇幼保健机构的投入力度,有针对性地做好妇幼保健人才培养工作.
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