换一批摘要目的 分析2007-2013年福建省92所妇幼保健机构人力资源发展情况,为妇幼保健机构的管理与决策提供参考.方法 利用《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》收集资料,运用Excel2003和SPSS 13.0进行数据统计分析.结果 2013年福建省妇幼保健机构卫生技术人员占比＞80.00％;2007-2013年职工总数快速增长,各级妇幼保健机构本科以上学历工作人员占比大幅增加;2013年高、中、初级职称之比,省级机构为1∶1.55∶5.23与2007年、2010年比较变化不大,市州级机构为1∶2.25∶4.84和2007年的1∶1.19∶3.65比较初级职称人员比例大幅增加,县区级机构为1∶4.69∶11.16和2007、2013年比较变化不大,初级职称人员比重都较大.结论 妇幼保健机构人力资源总量快速增长,结构不断改善,质量得到提高;也存在人力资源配置和发展不平衡,县区级机构发展相对滞后.建议确保经费投入,改进管理机制,制定人才规划促进妇幼保健机构人力资源稳步发展.
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